Atenção, trabalhador.
A equiparação salarial e o salário substituição são temas que geram muitas dúvidas.
Equiparação Salarial:
Antes da Reforma Trabalhista, a equiparação salarial garantia que empregados que exercessem a mesma função recebessem o mesmo salário. Após a reforma, novos requisitos foram adicionados, como o tempo mínimo de 2 anos na função e a mesma localidade de trabalho.
Salário Substituição:
O salário substituição garante que o trabalhador que assume temporariamente as funções de um cargo superior receba a mesma remuneração do substituído, mesmo que a empresa tente burlar a lei com termos como “experiência crítica”.
Como garantir seus direitos:
Registre suas atividades: É importante registrar todas as atividades realizadas, seja no caso de equiparação salarial ou salário substituição, para que você tenha como comprovar suas funções e responsabilidades.
Procure o RH: Caso a empresa se recuse a pagar o salário correto, o primeiro passo é procurar o RH e tentar uma resolução amigável.
Busque assessoria jurídica: Se não houver acordo, a orientação é buscar um advogado trabalhista para analisar seu caso e, se necessário, ingressar com uma ação judicial.
Conclusão:
É fundamental que os trabalhadores estejam atentos aos seus direitos e não aceitem “migalhas” ou termos enganosos. A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas para as relações de trabalho e, muitas vezes, as empresas se aproveitam da falta de conhecimento dos empregados para reduzir custos e negar direitos. Por isso, buscar informação e assessoria jurídica é essencial para garantir uma remuneração justa e evitar abusos.
Entenda mais neste vídeo: